PassRight es un startup que pagará tu visa de trabajo O-1 a cambio un % de tu salario — solo si encuentras trabajo.
Si quieres trabajar en EE.UU., hoy puedes contratar a un abogado profesional de otro país sin pagar los honorarios legales o gubernamentales, o incluso preocuparse por un patrocinador. PassRight: una empresa nueva con sede en San Francisco, también conocida como “O-1 Visa Company”, está ofreciendo financiar todos sus costos de inmigración, siempre y cuando califique la persona. Una vez que se obtiene la visa, PassRight ayudará a encontrar un trabajo.
A cambio, la empresa pedirá un pago del 17% del salario por un período de 2 años (con un límite de US$ 30,000); eso solo si el participante obtiene un trabajo. Si deja de trabajar o pierde su empleo, dejará de pagar.
Un lugar de trabajo diversificado es un objetivo real para los líderes de las grandes corporaciones estadounidenses. Sin embargo, Silicon Valley se enfrenta a una escasez de talentos tecnológicos extranjeros, tan notable, que en un día cualquiera hay más de 10,000 puestos disponibles solo para ingenieros de software de tiempo completo y muchos otros puestos para otras profesiones STEM. Esas posiciones están disponibles dentro de un radio de 80.4 kilómetros.
De acuerdo con el CEO de PassRight Liran Jakob Rosenfeld, la solución no es solo educar a más ingenieros o trabajar a distancia, sino llevar a los mejores talentos de todo el mundo a Silicon Valley. Según Rosenfeld, el considerable tamaño del problema es también el tamaño de la oportunidad.
¿Por qué la Visa O-1 se considera el camino correcto para los inmigrantes talentosos?
La O-1 es una visa dirigida a personas con habilidades extraordinarias. Para calificar a una visa de este tipo, el solicitante debe cumplir con los criterios más altos que el gobierno de Estados Unidos exige, incluidos tres de la siguiente lista:
- Tener premios reconocidos a nivel nacional o internacional, o reconocimientos a la excelencia en el campo de la actividad que desempeña.
- Membresía en asociaciones en el campo para el cual se busca la clasificación que requiere con logros sobresalientes, según lo juzgado por expertos nacionales o internacionales reconocidos en el campo.
- Material publicado en divulgaciones profesionales o comerciales importantes, periódicos u otros medios relevantes en el campo para el que se solicita la clasificación.
- Contribuciones originales de gran importancia, ya sean científicas, académicas o relacionadas con el campo para el que desea aplicar.
- Autoría de artículos académicos en revistas profesionales u otros medios importantes en el campo para el que se solicita la clasificación.
- Un salario alto u otra remuneración por servicios como lo demuestran los contratos u otra evidencia confiable.
- Participación individual o en un panel, como juez del trabajo de otros en el mismo campo o en uno de especialización asociado a éste para el que se busca la clasificación.
- Empleo en una función crítica o esencial para organizaciones y establecimientos que tienen una reputación distinguida.
De acuerdo con el último tuit de Trump sobre la inmigración en EE.UU., él está dispuesto a llevar talento extranjero a su país.
¿Por qué ahora es el mejor momento para que los ingenieros vayan a Estados Unidos?
La economía actual está en auge para los ingenieros. Datos de la Oficina de Estadísticas Laborales proyectan que 1.4 millones de puestos de informática estarán disponibles. Con solo 400,000 graduados en esa área, se producirán aproximadamente un millón de empleos en tecnología para 2020. El salario promedio anual para un Ingeniero de software de mediana edad en el Área de la Bahía de San Francisco es de US$140,000. Sin embargo, la mayoría de las compañías en este lugar pagan grandes sumas a quienes tienen talento extremo.
Ingenieros talentosos y calificados de todo el mundo están ansiosos por unirse a la fuerza laboral de Silicon Valley. Debido a las enormes políticas de inmigración, aquellos que son talentosos piensan que ahora no es el momento adecuado para mudarse a Estados Unidos. Sin embargo, según Rosenfeld, “Ahora es el mejor momento para emigrar a los Estados Unido”.
Debajo de la superficie, el programa de Visa O-1 ha seguido creciendo porque incluso la administración actual está ansiosa por traer a los mejores talentos extranjeros a este país.
Nuevo modelo de negocio para inmigrantes talentosos
El talento extremo se divide en todo el mundo, sin embargo, en Silicon Valley se dan los mejores salarios. Por esta razón, PassRight está utilizando el acuerdo de reparto de ingresos” (ISA, por sus siglas en inglés) con su nuevo modelo de financiamiento. PassRight está planeando ayudar a los inmigrantes más talentosos a establecer una carrera en Estados Unidos sin la necesidad de arriesgar sus ahorros de vida o la necesidad de obtener préstamos.
PassRight ofrece cuatro opciones para ingenieros extranjeros de nivel medio superior:
- Pagar el 17% de su salario por un período de 2 años, si se obtiene un empleo (con un límite de US$30,000)
- El paquete de US$13,000 – pago por adelantado.
- Pagar US$15,000 en una sola exhibición, inmediatamente después de que la visa sea aprobada.
- Dar US$20,000 en ocho pagos iguales a partir de la fecha en que se aprueba su visa.
Durante 2018, PassRight ayudó a 124 talentos extranjeros a obtener la visa O-1. Su tasa de éxito ha sido del 98%. También rechazó a miles de solicitantes que no calificaron. PassRight es un pionero en tecnología y la primera compañía en crear un software para obtener la visa O-1.
Si se revisa en línea a quién se ofrece la visa O-1 se verá que es a cualquier persona de forma gratuita. Una vez que el solicitante aprueba la selección automática de visas O-1, se le pide que cargue documentos como su reseña/currículum vitae y otros materiales utilizados como evidencia para respaldar a la firma de abogados de visas O-1 afiliada con la que trabaja PassRight. Una vez que el bufete de abogados está convencido de que un solicitante está completamente calificado, comienzan los esfuerzos de petición de visa.
En promedio, toma dos meses y medio en procesar una petición de visa O-1.
Este tipo de visa requiere un patrocinador y a través del servicio de PassRight una agencia de talentos se ofrece a firmar los formularios de patrocinio con un itinerario que incluye posibles ofertas de empleo de los principales empleadores en Silicon Valley.
Dejan Petreski, un talentoso ingeniero de Macedonia, se reunió con Liran Rosenfeld en un viaje a Israel. Ambos habían trabajado desde lejos por un año y finalmente decidieron reunirse. De acuerdo con Liran Rosenfeld, Dejan y PassRight han estado ansiosos por llevar a Dejan a EE. UU. por un tiempo; sin embargo, estaban en espera de que Dejan califique por completo para la visa O-1 y una vez que alcance la calificación necesaria, planean llevarlo a que trabaje a las oficinas de PassRight. Rosenfeld menciona: trabajar a la distancia es agradable, pero el valor real comienza cuando en un equipo están todos juntos en el mismo lugar físico.
Según Dejan Petreski, en Macedonia, un ingeniero sénior de software gana hasta US$30,000 al año y, al mismo tiempo, la capital de Skopje Macedonia es considerada una de las ciudades más contaminadas del mundo por las emisiones industriales, el humo de las estufas de leña y los gases de escape de los coches viejos. Para un ingeniero como Dejan, mudarse a Estados Unidos es una gran oportunidad para mejorar su calidad de vida, cultura y libertad financiera. Otros ingenieros talentosos están atrapados en zonas de guerra como Ucrania, Rusia, Yemen y Siria. Con el crecimiento de las mujeres ingenieras, hay muchos países (como Arabia Saudita) donde son tratadas de manera desigual e incluso horrible. Para estas mujeres, Estados Unidos sigue siendo un faro de esperanza. El objetivo de PassRight es llevar a estas personas con talento a EE. UU. y hacer que se adapten y contribuyan no solo a un lugar de trabajo diversificado, sino también a la economía estadounidense.
En PassRight, no nos importa de dónde vienes, sino a dónde vas, Liran Jakob Rosenfeld