Innovación. ¿Cómo la alientas? ¿Cómo la aprovechas? Y lo más importante, ¿cómo te aseguras de que no sea agobiante? Cuando hablamos con empresas de alto rendimiento de todos los tamaños y en todas las industrias para nuestra lista 2019, el desafío de obtener las mejores ideas de todos sus empleados es el tema que se presentó más que cualquier otro.
81. NUGGET MARKET
Un 10% de descuento en la tienda y un 100% de seguro de salud complementario son sólo el comienzo en esta cadena familiar de supermercados, que nunca ha hecho despidos en sus 93 años de historia. El año pasado, la compañía gastó más de US$1.4 millones en desarrollo de empleados, incluyendo clases de preparación de pasta y maridaje. Además, su CEO, Eric Stille, ofrece anualmente US$1,000 a los empleados que dejan de fumar durante un año.
HQ: Woodland, Cal.
EMPLEADOS: 1,937
VACANTES: 42
82. BURNS & MCDONNELL
¿Tienes hijos? Entonces te encantará la configuración de esta empresa de ingeniería, que cuenta con la academia de aprendizaje MacKids: un programa de educación en el lugar basado en STEM, para niños desde las 6 semanas de edad hasta preescolar. Más allá de eso, los beneficios incluyen centros de salud y fitness, guardería, clases e incluso una cooperativa de crédito (más membresías de gimnasio con descuento para aquellos que trabajan fuera del sitio).
HQ: Kansas City
EMPLEADOS: 6,072
VACANTES: 978
83. FIRST AMERICAN FINANCIAL CORP.
Las reglas de las mujeres son las que mandan en First Financial Financial Corp., que tiene uno de los porcentajes más altos de empleadas en la lista con un 68%. Un programa de recompensas permite a los gerentes otorgar a los empleados puntos con valor de un dólar, que se pueden gastar en artículos específicos. First Financial también ofrece un plan de compra de acciones con descuento, y hasta US$10,000 en asistencia financiera para adopciones y seguro para mascotas.
HQ: Santa Ana
EMPLEADOS: 12,353
VACANTES: 346
84. TOTAL QUALITY LOGISTICS
Hablando en términos de logística, es más fácil tener juegos y pingpong en el lugar de trabajo. Al menos esa es la vibra que se respira aquí, en la sede de Total Quality, que también cuenta con un gimnasio y una pista para correr al aire libre. La compañía de logística ofrece muchas oportunidades para relajarse con fiestas en la terraza, celebraciones de días festivos y otros eventos. Además, Total Quality paga un promedio de US$4,144 en reembolso de matrículas por empleado cada año.
HQ: Cincinnati
EMPLEADOS: 5,889
VACANTES: 100
85. SHEETZ
Hay motivos para sonreír en esta innovadora cadena de tiendas de conveniencia: los salarios por hora de la compañía están en el percentil 90 entre sus competidores, iguala las contribuciones del 401(k) hasta el 4% y los gastos dentales se cubren al 100% hasta US$2,000 por año (esto particularmente ayuda a mantener las sonrisas). Por otro lado, los trabajadores aprecian una plataforma tecnológica que les permite compartir sugerencias e ideas con el resto de la organización.
HQ: Altoona, Pa.
EMPLEADOS: 18,900
VACANTES: 2,452
86. CUSTOM INK
Los “inkers”, como se les llama, viven de acuerdo con los valores de la regla de oro, la propiedad y la innovación. Cabe resaltar: Custom Ink tiene el porcentaje más alto de empleados de tiempo completo entre todos los retailers en nuestra lista este año.
HQ: Fairfax, Va.
EMPLEADOS: 1,619
VACANTES: 111
87. ATLANTIC HEALTH SYSTEM
El reembolso de la colegiatura y los 29 días de tiempo libre pagado, más los compañeros de trabajo que “dan el 110%”, son sólo algunas de las razones por las cuales esta compañía de atención médica cuenta con una de las tasas de rotación más bajas de la lista.
HQ: Morristown, N.J.
EMPLEADOS: 12,864
VACANTES: 830
88. METHODIST LE BONHEUR HEALTHCARE
¿Tienes deudas? Esta compañía paga hasta US$25,000 en préstamos estudiantiles por empleado. Una razón por la que la rotación es más baja que el promedio de su campo. Mientras que el 53% de los empleos están ocupados por el personal actual.
HQ: Memphis
EMPLEADOS: 11,245
VACANTES: 1,183
89. FOUR SEASONS HOTELS & RESORTS ★
¿Hambriento? Four Seasons ofrece almuerzos y refrigerios gratuitos a sus trabajadores, incluidas opciones de comida saludable. Los empleados también tienen la oportunidad de registrarse durante cinco noches gratis en cualquier destino cada año.
HQ: Toronto
EMPLEADOS: 14,217
VACANTES: 4,257
90. NOVO NORDISK
Las reuniones pueden llegar a ser una carga para algunos en esta compañía farmacéutica, pues se desaniman después de la 1 p.m. Sin embargo, un servicio de conserjería subsidiado y un aporte de la empresa del 8 al 9% al 401(k) son dos grandes ventajas.
HQ: Plainsboro, N.J.
EMPLEADOS: 4,526
VACANTES: 1,175
91. FARMERS INSURANCE
¿Universitario? Esta aseguradora creó una universidad interna, que cuenta con todo lo necesario: campus, aulas y realidad virtual, para capacitar a los empleados en una variedad de habilidades. Esto incluye desde liderazgo hasta evaluación de reclamaciones.
HQ: Woodland Hills, Cal.
EMPLEADOS: 20,111
VACANTES: 652
92. BANK OF AMERICA
Este gigante bancario todavía logra fomentar un sentido de camaradería, aunque se trata de la compañía más grande en la lista por ingresos. También ciertos padres (que apliquen) pueden recibir reembolsos de hasta US$240 al mes por concepto de guardería.
HQ: Charlotte, C.N.
EMPLEADOS: 169,708
VACANTES: 7,500
93. BOX
Grandes sumas de dinero: esta empresa de tecnología paga el salario más alto de la lista a su grupo más grande de empleados (US$192,284 para ingenieros de software de alto nivel). Otros puntos destacados: jefes “atentos” y un lugar de trabajo divertido.
HQ: Redwood City, Cal.
EMPLEADOS: 1,680
VACANTES: 800
94. ALLIANCE DATA SYSTEMS
Los beneficios son numerosos en esta empresa de servicios de marketing: acondicionamiento físico en el lugar, apoyo para la salud mental, tintorería y lavado de autos; además de beneficios para ciertos empleados, como un año sabático después de 10 años de trabajo.
HQ: Plano, Texas
EMPLEADOS: 15,500
VACANTES: 316
95. FEDEX
El líder de logística ca cumple lo prometido con su fuerza laboral: recientemente aumentó US$200 millones la compensación de los empleados, con dos tercios que se destinan a trabajadores por hora. Dicho esto, esta es una “carrera gratificante de por vida”.
HQ: Memphis
EMPLEADOS: 296,474
VACANTES: N.D.
96. ACTIVISION BLIZZARD
Desarrollar juegos puede ser agotador; pero aquí, el bienestar físico y mental se enfatiza para poder compensar todo este esfuerzo. Eso significa horarios de trabajo flexibles (presumiblemente, suficiente tiempo libre para que los empleados jueguen Call of Duty con sus hijos).
HQ: Santa Mónica
EMPLEADOS: 5,699
VACANTES: 367
97. DELTA AIR LINES
No existen muchos empleados que quieran “salir” de esta aerolínea: la compañía tiene una tasa de rotación anual del 2% –que es extremadamente baja para cualquier industria–. La inclusión y apoyo a la diversidad ayuda a que todos se sientan valorados.
HQ: Atlanta
EMPLEADOS: 84,787
VACANTES: 193
98. MARS
Ellos “invierten” a largo plazo”, señala un empleado de este dulce paraíso. Los trabajadores señalan con orgullo el compromiso de US$1,000 millones para sistematizar la cadena de suministro. Esto con el objetivo de reducir los gases de efecto invernadero.
HQ: McLean, Va.
EMPLEADOS: 14,363
VACANTES: 1,244
99. OHIO HEALTH
Esta firma de atención médica sin fines de lucro es bien conocida por sus generosos beneficios y apoyo brindado a su personal en general. Los empleados ahora obtienen hasta 10 días de licencia remunerada por la pérdida de un cónyuge, pareja o hijo.
HQ: Columbus
EMPLEADOS: 26,956
VACANTES: 1,634
100. PATAGONIA
Patagonia, pionera en la protección del medio ambiente, alienta a los colaboradores a protestar y tomar posiciones políticas con respecto a temas relacionados. Ellos vienen a trabajar “con un sentido de mayor propósito y convicción”, afirma un miembro del equipo de trabajo.
HQ: Ventura, Cal.
EMPLEADOS: 1,547
VACANTES: 169
Notas:
- La estrella (★) junto al nombre de la compañía significa All-Star Company: con 20 años o mas de ser parte del listado de las 100 mejores.
- Las cifras en esta lista son sólo de Estados Unidos, excepto las indicadas como N.D.: no disponible.
Ranking Fortune | Las 100 mejores compañías para trabajar 2019