Innovación. ¿Cómo la alientas? ¿Cómo la aprovechas? Y lo más importante, ¿cómo te aseguras de que no sea agobiante? Cuando hablamos con empresas de alto rendimiento de todos los tamaños y en todas las industrias para nuestra lista 2019, el desafío de obtener las mejores ideas de todos sus empleados es el tema que se presentó más que cualquier otro.
71. COMCAST NBC UNIVERSAL
En 2015, el gigante del cable y el entretenimiento se propuso contratar al menos a 10,000 veteranos, miembros de la Guardia Nacional, reservistas y cónyuges de militares. Para finales de 2017, ya había conseguido superar esa meta. La compañía ofrece beneficios adicionales (incluyendo pagos suplementarios y licencias militares con goce de sueldo, así como servicios de conserjería) para aquellos empleados que sirven en la Guardia Nacional y la Reserva.
HQ: Filadelfia
EMPLEADOS: 184,000*
VACANTES: 20,771*
72. HYLAND
El proveedor de software para la gestión de contenido inicia sus semanas con bagels y una reunión matutina con el CEO, Bill Priemer, durante la cual se elige a un empleado como “ jugador de la semana”. El reconocimiento va acompañado de premios en efectivo y días de descanso con goce de sueldo adicionales. Después de ocho años de antigüedad, los empleados gozan de cuatro semanas sabáticas y, después de una década, de una bonificación en efectivo por US$2,500, además de un almuerzo con el CEO.
HQ: Westlake, Ohio
EMPLEADOS: 2,913
VACANTES: 602
73. CADENCE
A las personas les encanta trabajar en esta compañía especializada en el diseño de software para electrónicos. Además, las expectativas para ascender dentro de Cadence son claras. Ofrece programas de mentoría para nuevos empleados y mujeres, herramientas de evaluación en línea y reviews de 360 grados. Igualmente, a los trabajadores les entusiasma el programa Volunteer TimeOff de la empresa (cinco días con goce de sueldo para realizar trabajo voluntario).
HQ: San José
EMPLEADOS: 3,083
VACANTES: 200
74. PERKINS COIE
Trabajar en este centenario bufete de abogados, cuyos clientes incluyen a Amazon y Google, es una fuente de prestigio. Sus exempleados suelen trabajar después en puestos gubernamentales de alto nivel. Su detallado estilo impulsado por el compromiso es notable: “la toma de decisiones puede ser lenta; sin embargo, es deliberativa, incluyente y justa”, asegura un empleado. Además, su trabajo altruista orientado hacia la justicia social es alabado siempre por el personal.
HQ: Seattle
EMPLEADOS: 2,408
VACANTES: 112
75. REGENERON PHARMACEUTICALS
Esta biotech altamente productiva y de rápido crecimiento está en- cabezada por científicos físicos (no por empresarios) y las “posibilidades ilimitadas” inspiran a los empleados. Esas vastas oportunidades son tanto profesionales, como científicas. Este fabricante de medicamentos ha creado un camino para que sus asociados investigadores se esfuercen para lograr la categoría de científico (en lugar de tener que trabajar como esclavos para alcanzar un doctorado). Asimismo, alienta la colaboración entre diferentes áreas de la empresa por medio de los populares “lab warmings”: eventos para tender redes a lo largo y ancho de la organización, durante los cuales los equipos demuestran su trabajo.
HQ: Tarrytown, N.Y.
EMPLEADOS: 6,500
VACANTES: 350
76. PROGRESSIVE
La cultura ha permitido que esta aseguradora “se ponga a la cabeza de la industria”, señala un empleado. Actividades como Code Jams y talleres para abordar problemas conocidos como Action Factories ayudan a que los trabajadores se mantengan ágiles. Una abundancia de recursos (desde herramientas en línea con ritmo personalizado hasta programas de capacitación departamentales) hacen de la planificación de la trayectoria profesional una prioridad dentro de esta organización.
HQ: Mayfield Village, Ohio
EMPLEADOS: 35,833
VACANTES: 598
77. POWER HOME REMODELING
¿Conoces a alguien que quisiera trabajar aquí? Las personas que recomiendan nuevos empleados reciben una bonificación de US$2,000 (US$3,000 para quienes recomiendan mujeres). Pero hay que estar prevenidos: la disposición supera al CV (lo más buscado: aptitud para el pensamiento positivo). Esto da como resultado una cultura “familiar” motivada. Un beneficio adicional envidiable: todos los miembros del staff (más un invitado por persona) realizan un viaje a México.
HQ: Chester, Pa.
EMPLEADOS: 2,461
VACANTES: 282
78. KRONOS
Las oficinas centrales de Kronos cuentan tanto con una estación de smoothies y con baristas que preparan lattes, como con instalaciones lúdicas y deportivas en interiores y exteriores. De acuerdo con los empleados, el equilibrio entre el trabajo y la vida en esta compañía de software para la gestión de la fuerza laboral es un “aspecto tan destacado” de su cultura que “no se siente como un trabajo”. Los así llamados “kronitas” también poseen un número ilimitado de días libres con goce de sueldo.
HQ: Lowell, Mass.
EMPLEADOS: 3,756
VACANTES: 474
79. CHILDREN’S HEALTHCARE OF ATLANTA
Cuidar niños enfermos es un trabajo particularmente difícil, pero los habituales carnavales in situ para los pacientes (organizados por el personal, incluyen cabinas de zambullidas, lanzamiento de pays y karaoke), así como los retiros de yoga para 100 empleados, garantizan que “la cultura general sea una cultura de felicidad”. Los trabajadores gozan de subsidios para el cuidado de sus hijos y la posibilidad de que se les reembolsen las colegiaturas de las oportunidades educativas.
HQ: Atlanta
EMPLEADOS: 11,100
VACANTES: 460
80. WORKIVA
Los mismos empleados refieren a casi un tercio de las nuevas contrataciones, y ganan premios en efectivo a cambio; por lo que no es de extrañar que se sientan “como en casa”. Muchos inician en esta compañía de software empresarial como parte de su programa de 90 becarios; sin embargo, se quedan por el seguro de salud que es prácticamente gratis y la oportunidad frecuente que tienen de hablar uno a uno con los directivos (un grupo de enlace se reúne con RH para elevar las sugerencias).
HQ: Ames, Iowa
EMPLEADOS: 1,225
VACANTES: 113
Notas:
- La estrella (★) junto al nombre de la compañía significa All-Star Company: con 20 años o mas de ser parte del listado de las 100 mejores.
- Las cifras en esta lista son sólo de Estados Unidos, excepto las indicadas como N.D.: no disponible.
Ranking Fortune | Las 100 mejores compañías para trabajar 2019