Innovación. ¿Cómo la alientas? ¿Cómo la aprovechas? Y lo más importante, ¿cómo te aseguras de que no sea agobiante? Cuando hablamos con empresas de alto rendimiento de todos los tamaños y en todas las industrias para nuestra lista 2019, el desafío de obtener las mejores ideas de todos sus empleados es el tema que se presentó más que cualquier otro.
61. ACCENTURE
Este grupo “motivado” prospera gracias a la colaboración por medio de un sinfín de herramientas tecnológicas, las cuales incluyen pizarrones virtuales, plataformas de discusión Circles y videoconferencias sobre high-tech. El programa Stop Start alienta al personal a compartir historias de cambio personal. Accenture se ha comprometido a que el 40% de su personal sean mujeres y a contratar a 5,000 veteranos militares estadounidenses y cónyuges para 2020.
HQ: Nueva York
EMPLEADOS: 49,901
VACANTES: 2,969
62. GOLDMAN SACHS ★
Pensar más allá del mínimo aceptable: Goldman Sachs Person by Person expone a todos los nuevos colaboradores, asociados y VP acerca de temas de diversidad, comunicación y vinculación. Mientras que las iniciativas de bienestar (tales como 10,000 Small Businesses, la cual ha comprometido un capital de US$192 millones para 30 socios en Estados Unidos) le otorga una sensación de propósito al personal en general.
HQ: Nueva York
EMPLEADOS: 19,422
VACANTES: 280
63. ABBVIE
La compañía farmacéutica y de biotecnología utiliza un programa de mentoría llamado Power of Difference, el cual conecta a los discípulos con varios colegas, y entre ellos. AbbVie también está ampliando su programa de retiro escalonado; a través de éste, ayuda a los trabajadores de 55 años o más (con al menos una década de servicio) a desacelerar poco a poco sus carreras, reduciendo sus horarios, su carga de trabajo o bien, sus responsabilidades.
HQ: North Chicago, Ill.
EMPLEADOS: 13,642
VACANTES: 1,569
64. HUBSPOT
Hubspot tiene una cervecería al aire libre. ¿Necesitamos decir más? Este proveedor de software para comercio electrónico ofrece clases que van desde programación, hasta hornear croissants. También cuenta con su propia videoteca para dispositivos móviles con contenido educativo y enfocado en habilidades. Junto con la comida gratuita, Hubspot ofrece horarios flexibles on días ilimitados de vacaciones y licencias por enfermedad (igualmente pata trabajadores de mediotiempo).
HQ: Cambridge, Mass.
EMPLEADOS: 1,835
VACANTES: 200
65. OLIVER WYMAN GROUP
Esta compañía de consultoría hace muchas cosas por la sociedad, incluyendo licencias con goce de sueldo para realizar trabajo de voluntariado y becas de tres a seis meses sin fines de lucro para ayudar a la organización benéfica que escoja el empleado.Un nuevo equipo de cuatro personas trabaja de tiempo completo para aumentar la inclusión y la diversidad. un empleado describe así la cultura: “como miembro de la comunidad LGBT, siento que puedo ser realmente yo mismo en el trabajo”.
HQ: Nueva York
EMPLEADOS: 1,231
VACANTES: N.D.
66. BRIGHT HORIZONS FAMILY SOLUTIONS
La compañía de guarderías y educación preescolar (con 741 sucursales) alienta a sus empleados a ir por más: si estudias para obtener un título de técnico universitario o una licenciatura en educación de la primera infancia, la empresa cubrirá tus gastos por adelantado y aumentará tu salario en 5% una vez que te hayas graduado. No es de extrañarse que las recontrataciones sean su tercera fuente de empleos y que su rotación de personal apenas alcance la mitad del promedio de la industria.
HQ: Watertown, Mass.
EMPLEADOS: Watertown, Mass.
VACANTES: 9,613
67. CHG HEALTHCARE
El año pasado, la compañía de dotación de personal ubicó a más de 14,000 profesionales de la salud en puestos que dieron servicio a casi 27 millones de pacientes. Además, se reconocen los mejores esfuerzos de voluntariado de los empleados con premios por “hacer la diferencia”; estos pueden incluir viajes humanitarios todo pagado a cualquier lugar del mundo. Por ejemplo, en agosto pasado, seis ganadores viajaron a Kenia durante 10 días y ayudaron a construir dos escuelas.
HQ: Midvale, Utah
EMPLEADOS: 2,855
VACANTES: 200
68. CROWE
Crowe, la compañía de contabilidad y consultoría, creó un programa de innovación “fast track”, para ayudar a todos los empleados a desarrollar y pulir ideas innovadoras. Los participantes pueden conseguir financiamiento, entrenamiento y apoyo en materia de diseño y tecnología. Uno de sus principales enfoques es el voluntariado. Cuando los ejecutivos retaron a los empleados a alcanzar 75,000 horas en 2017, la meta fue rebasada y alcanzaron las 85,000 horas de voluntariado sin problemas.
HQ: Chicago
EMPLEADOS: 3,900
VACANTES: 58
69. ZILLOW GROUP
Este “portafolio” de marcas de bienes raíces valora la diversidad de sus voces: filtra sus descripciones de trabajo a través de una plataforma para detectar el lenguaje desalentador, capacita a sus entrevistadores para reconocer y evitar prejuicios inconscientes y crea paneles de entrevistas laborales que reflejen la diversidad de la comunidad. ¿Algo más? El CEO cuenta con un canal exclusivo en Slack para comunicarse con los miembros de su staff de trabajo y conocer sus opiniones.
HQ: Seattle
EMPLEADOS: 4,064
VACANTES: 328
70. ATLASSIAN
Atlassian, el desarrollador de software para colaboración, lleva la apertura con los empleados a nuevas alturas. Además de reuniones generales semanales que son transmitidas en vivo, la compañía publica su estrategia a nivel interno, lo cual permite que cualquier empleado haga comentarios, preguntas o sugerencias. Se desalienta el uso de jerga corporativa, mientras que los lemas de la empresa incluyen “nada de pend******” y “no ch****** al cliente, por favor”.
HQ: San Francisco
EMPLEADOS: 1,500
VACANTES: 277
Notas:
- La estrella (★) junto al nombre de la compañía significa All-Star Company: con 20 años o mas de ser parte del listado de las 100 mejores.
- Las cifras en esta lista son sólo de Estados Unidos, excepto las indicadas como N.D.: no disponible.
Ranking Fortune | Las 100 mejores compañías para trabajar 2019