Innovación. ¿Cómo la alientas? ¿Cómo la aprovechas? Y lo más importante, ¿cómo te aseguras de que no sea agobiante? Cuando hablamos con empresas de alto rendimiento de todos los tamaños y en todas las industrias para nuestra lista 2019, el desafío de obtener las mejores ideas de todos sus empleados es el tema que se presentó más que cualquier otro.
41. DAVID WEEKLEY HOMES
Los empleados aseguran que David Weekley Homes está dedicado enteramente a “hacer lo correcto”. La constructora familiar fomenta la filantropía. Esto por medio de sus comités CARE, los cuales establecen trabajos de voluntariado anuales. Después de un par de años, cada empleado se convierte en dueño. En 2017, todos los colaboradores de la compañía (más un invitado por empleado) viajaron a Maui para cumplir con las metas que la empresa había fijado en 2016.
HQ: Houston
EMPLEADOS: 1,649
VACANTES: 99
42. DROPBOX
¡Eso es orgullo! En esta empresa pionera de intercambio de archivos, el “Mes del orgullo” se celebra en toda la compañía. El año pasado, los así llamados Dropboxers se conmovieron con las historias “poderosas” que compartieron sus colegas. El tono está establecido desde los más alto de la organización: el CEO Ajay Vashee inició con la práctica de incluir pronombres personales en la firma de sus correos electrónicos, a fin de que todo el personal se sintiera “seguro al compartir su identidad”
HQ: San Francisco
EMPLEADOS: N.D.
VACANTES: N.D.
43. ALLIANZ LIFE INSURANCE CO. OF NORTH AMERICA
¿Por qué te irías? Allianz cuenta con una tienda, un huerto comunitario, un centro de desarrollo infantil, un fitness center de 836 metros cuadrados y servicios médicos básicos. Todo ello se encuentra en su campus y a la disposición de su personal; incluso, también para cónyuges, dependientes, padres y suegros. Las mujeres conforman el 50% del staff. Además, todos los empleados pueden hacer home office y gozar de semanas de trabajo reducidas.
HQ: Golden Valley, Minn.
EMPLEADOS: 1,989
VACANTES: 104
44. PRICEWATERHOUSECOOPERS
¿Buscas la felicidad? Entonces considera PwC, donde el podcast para toda la empresa, Pursuit of Happiness, da a conocer las decisiones que los empleados han tomado en su búsqueda de la vida que desean tener. Un enfoque en el aprendizaje en línea y la autonomía, así como la capacidad para “diseñar un plan de carrera” centrado en “intereses, metas y situaciones persona- les” ayudan a los colaboradores a sentir que avanzan en la dirección correcta.
HQ: Nueva York
EMPLEADOS: 45,214
VACANTES: 8,598
45. GENENTECH
La cultura inclusiva de esta compañía biotecnológica es como un “santuario”, dice entusiasmado un empleado. Además, una de las divisiones ostenta un programa de desarrollo para fomentar la representación de las minorías entre los altos mandos; sin embargo, Genentech principalmente “se enfoca en su gente”. Se alienta al personal a sugerirle mejoras a la administración; esto por medio de encuestas. Y, de acuerdo con la mayoría, la administración los escucha fielmente.
HQ: Sur de San Francisco
EMPLEADOS: 13,697
VACANTES: 3,818
46. REI
¡Salgan al aire libre! Ese es el mensaje para los clientes y empleados en REI. El personal puede competir por US$300 en “bonos de aventura” para financiar vacaciones al aire libre, durante las que pueden “recargarse”. Los empleados se enorgullecen del hecho de que la cooperativa con base en Washington esté comprometida con “recuperar la vida silvestre” de grandes áreas metropolitanas, desarrollando una mayor cantidad de áreas verdes accesibles en todo EE.UU.
HQ: Kent, Wash
EMPLEADOS: 12,925
VACANTES: 4,368
47. PROTIVITI
La consultoría de Silicon Valley cumple con sus “Promesas para los nuestros”. Los líderes realizan “actos de servicio” como parte normal de su trabajo semanal; mientras que la mayoría de las reuniones de dirigentes incluyen una actividad de servicio en equipo. La compañía dona US$15 por cada hora de trabajo voluntario que realiza un empleado. Esta subsidiaria de Robert Half invierte mucho en su personal: los empleados obtienen 110 horas de capacitación por año.
HQ: Menlo Park, Cal.
EMPLEADOS: 2,716
VACANTES: 675
48. SLALOM
La transparencia es fundamental en esta firma de consultoría: en las reuniones mensuales de State of the Office, los jefes responden preguntas en el acto, por medio de “Ask Me Anything”
o “Elephant in the Room”. Los almuerzos informales y las charlas hogareñas les dan a los colaboradores la oportunidad de interactuar con los altos mandos. Y aquí no hay suites ejecutivas: la alta dirección se sienta en un área de trabajo abierta denominada “the pit”.
HQ: Seattle
EMPLEADOS: 5,536
VACANTES: 1,763
49. T-MOBILE US
¡Nunca se queda quieto! John Legere (el CEO, quien durante los últimos dos años ha estado incluido en la lista anual de CEO mejor calificados de Glassdoor) visita cada uno de los call centers por lo menos una vez al año. Incluso ha dicho: “¡escuchen a sus empleados, escuchen a sus clientes, cierren la boca y hagan lo que ellos les dicen!”. Por su parte, uno de los miembros del personal escribió que agradece que “¡no pudiera aparecer en un episodio de Undercover Boss!”.
HQ: Bellevue, Wash
EMPLEADOS: 52,218
VACANTES: 1,516
50. ALSTON & BIRD
Puedes contar con nosotros. “Cuidar a los empleados en todas las situaciones de la vida” es el mantra de esta compañía. Mientras que el personal aprecia la abundancia de programas diseñados para ayudar a que sus vidas ajetreadas sean más llevaderas. Estos incluyen: un programa de servicio completo de guardería en el campus de la empresa en Atlanta, envío de leche materna para las madres lactantes e, incluso, planes de emergencia para el cuidado de adultos mayores.
HQ: Atlanta
EMPLEADOS: 1,635
VACANTES: 92
Notas:
La estrella (★) junto al nombre de la compañía significa All-Star Company: con 20 años o mas de ser parte del listado de las 100 mejores.
Las cifras en esta lista son sólo de Estados Unidos, excepto las indicadas como N.D.: no disponible.
https://www.fortuneenespanol.com/rankings/ranking-fortune-100-mejores-companias-para-trabajar-2019/