Innovación. ¿Cómo la alientas? ¿Cómo la aprovechas? Y lo más importante, ¿cómo te aseguras de que no sea agobiante? Cuando hablamos con empresas de alto rendimiento de todos los tamaños y en todas las industrias en nuestra lista 2019, el desafío de obtener las mejores ideas de todos sus empleados es el tema que se presentó más que cualquier otro.
21. PLANTE MORAN ★
Para esta empresa de servicios contables y financieros no todo es el balance final. “Las personas se cuidan las unas a las otras”, dice un empleado: la ayuda abarca desde la carga de trabajo, hasta cuestiones personales. Un sólido programa de becas interno de tres años permite que el personal encuentre nuevos caminos; asimismo, la empresa brinda sustanciosos reembolsos de colegiaturas para aquellos que están inscritos en una maestría en administración tributaria.
HQ: Southfield, Mich.
EMPLEADOS: 3,162
VACANTES: 269
22. ADOBE
Adobe está diseñando un lugar de trabajo más equitativo: “hemos pasado de un sito de trabajo ocasionalmente incómodo a laborar en un lugar donde me siento totalmente apoyada como mujer”, asegura una empleada. El Women’s Executive Shadow Program está ayudando a desarrollar líderes mujeres; a la vez que las bonificaciones que ofrecen toman en cuenta los resultados obtenidos a partir de la colaboración (no solamente los logros individuales).
HQ: San José
EMPLEADOS: 10,912
VACANTES: 2,500
23. VETERANS UNITED HOME LOANS
¡Cualquier excusa es buena para celebrar! Esta compañía especialista en préstamos festeja ocasiones que van desde cumpleaños, hasta “bienvenida al departamento a la séptima empleada de la empresa que se llama Emily”. Además de crawfish boils, noches de juegos, comida del Día de San Valentín y fiestas para ver los eclipses, se celebran los logros del personal: “Veterans United Home Loans me dio un regalo por la inauguración de mi primera casa”, cuenta un empleado.
HQ: Columbia, Mo.
EMPLEADOS: 2,367
VACANTES: 111
24. INTUIT
En la…¿hmmm?¿Cómo podríamos decirlo?… Industria del software, históricamente domina- da por hombres, “elegimos, de manera activa, alimentar una cultura diversa e incluyente, y defendemos con valor aquello en lo que creemos”, dice la compañía. Los hechos hablan: en 2017, Intuit dio un paso fuera de lo común, al compartir, de forma abierta, la información salarial; también está trabajando para cerrar la brecha salarial relacionada con cuestiones de género y raza.
HQ: Mountain View, Calif.
EMPLEADOS: 6,939
VACANTES: 667
25.THE CHEESECAKE FACTORY
La cadena de restaurantes no escatima en sus porciones o en los beneficios para sus empleados. Ofrece una variedad de programas (como el Diploma and Degree Program) para que el personal de la cocina obtenga sin costo su título de educación general o técnico. El año pasado, el 46% de los puestos de directivos intermedios fueron cubiertos de manera interna; el promedio de pago de un trabajador a tiempo completo es más de US$50,000, el doble de la media nacional de EE.UU.
HQ: Calabasas Hills, Calif.
EMPLEADOS: 37,704
VACANTES: 2,300
26. DELOITTE ★
¿En dónde te visualizas en 10 años? Deloitte te ayudará a llegar allí con Career Navigator; se trata de una herramienta para que el personal evalúe su trayectoria y las diversas alternativas disponibles. Asimismo, en fechas recientes, Deloitte lanzó Inclusion Councils en 30 de sus oficinas a lo largo y ancho de Estados Unidos: un esfuerzo dedicado a establecer un espacio comunitario para discutir las preocupaciones e intereses compartidos.
HQ: Nueva York
EMPLEADOS: 84,890
VACANTES: 5,697
27. PINNACLE FINANCIAL PARTNERS
Para Pinnacle, la empresa de servicios financieros, el personal (de trabajo) es algo personal (propio), y con más de 2,000 empleados, no hay mucha jerarquía. El fundador y CEO, Terry Turner, se encarga personalmente de la orientación de tres días para los nuevos colaboradores. Y, dado que todos los asociados son en parte dueños de Pinnacle, se reúnen con Turner cada trimestre; esto para discutir acerca del desempeño de la compañía.
HQ: Nashville
EMPLEADOS: 2,344
VACANTES: 225
28. SAP AMERICA
Incluso los empleados de medio tiempo que trabajan un mínimo de 24 horas a la semana en la división estadounidense del gigante alemán de software obtienen un paquete de beneficios de tiempo completo. Y los jóvenes que están dando sus primeros pasos profesionales cuentan con el Internship Experience Project: un programa de seis meses, totalmente pagado, que el año pasado contrató a 310 recién graduados universitarios y que cuenta con una tasa de retención del 50%.
HQ: Newtown Square, Pa.
EMPLEADOS: 19,411
VACANTES: 4,300
29. NAVY FEDERAL CREDIT UNION
La cooperativa de crédito más grande de EE.UU., se enorgullece de contar con una atmósfera corporativa divertida y familiar, que incluye una gala anual de premios con alfombra roja, durante la cual se reconocen los logros. También amplificó la educación por medio de aprendizaje en línea, programas de certificación, un portal de micro-learning y Connect Four (un proceso de exploración, con duración de un año, dirigido a quienes no están seguros sobre su camino).
HQ: Vienna, Va
EMPLEADOS: 16,385
VACANTES: 393
30. USAA
USAA, con sede en San Antonio, satisface las necesidades de los miembros del ejército de EE.UU. y tiene la misma dedicación para sus colaboradores. Los empleados de tiempo completo cuentan con 31 días de vacaciones en su primer año. Las madres primerizas reciben 95 días libres con goce de suelo, y los padres 60 días. Por su parte, los miembros activos de las fuerzas armadas son candidatos para recibir 480 horas libres con goce de sueldo cada año, cuando son llamados a servicio.
HQ: San Antonio
EMPLEADOS: 34,168
VACANTES: No disponible
Notas:
- La estrella (★) junto al nombre de la compañía significa All-Star Company: con 20 años o mas de ser parte del listado de las 100 mejores.
- Las cifras en esta lista son sólo de Estados Unidos, excepto las indicadas como N.D.: no disponible.
Ranking Fortune | Las 100 mejores compañías para trabajar 2019