Innovación. ¿Cómo la alientas? ¿Cómo la aprovechas? Y lo más importante, ¿cómo te aseguras de que no sea agobiante? Cuando hablamos con empresas de alto rendimiento de todos los tamaños y en todas las industrias para nuestra lista 2019, el desafío de obtener las mejores ideas de todos sus empleados es el tema que se presentó más que cualquier otro.
51. SYNCHRONY
Cuando la CEO Margaret Keane descubrió que sus asociados en este proveedor de servicios financieros (anteriormente parte de GE) sentían que tenían poco poder para efectuar cambios, creó Empowerment Station, un equipo interfuncional de asociados que trabajan juntos para identificar oportunidades de cambio. los empleados son escogidos para estos puestos temporales y esta experiencia les permite obtener habilidades de negocios valiosas.
HQ: Stamford, Conn.
EMPLEADOS: N.D.
VACANTES: 330
52. RYAN
Impuestos=estrés; sin embargo, esta compañía de contabilidad empresarial esta intentando cambiar todo eso. Por medio del programa myRyan, se alienta a los empleados a cambiar su horario, de acuerdo a sus necesidades, para alcanzar un equilibrio entre el trabajo y su vida personal. Con base en un principio fundamental (“concentrarse en los resultados y no en las horas”), myRyan permite que el personal trabaje bao sus propios términos: en un escritorio, casa o gimnasio.
HQ: Dallas
EMPLEADOS: 1,670
VACANTES: 95
53. ALSTON & BIRD ★
Puedes contar con nosotros. “Cuidar a los empleados en todas las situaciones de la vida” es el mantra de esta compañía. Mientras que el personal aprecia la abundancia de programas diseñados para ayudar a que sus vidas ajetreadas sean más llevaderas. Estos incluyen: un programa de servicio completo de guardería en el cam- pus de la empresa en Atlanta, envío de leche materna para las madres lactantes e, incluso, planes de emergencia para el cuidado de adultos mayores.
HQ: Atlanta
EMPLEADOS: 1,635
VACANTES: 92
54. ENCOMPASS HEALTH HOME HEALTH & HOSPICE
Se necesita un tipo especial de individuo para pasar sus días cuidando a los enfermos y moribundos y, Encompass Health, se enorgullece de atraer a esa clase de personas. Aquí, contribuir es importante: en 2017, la fundación de la compañía donó US$53.5 millones para obras benéficas, incluyendo a pacientes necesitados. El personal dice que los altos directivos sí conocen a los empleados: por ejemplo, el CEO pone empeño en aprenderse sus nombres.
HQ: Dallas
EMPLEADOS: 10,637
VACANTES: 1,414
55. AMERICAN FIDELITY ASSURANCE
Los pequeños beneficios son muy importantes en esta proveedora de beneficios. Incluso antes de su primer día, a los nuevos empleados les llueven galletas deliciosas (recién horneadas) y regalos. Ya en el trabajo, disfrutan de almuerzos con los altos directivos, un fitness center de 930 metros cuadrados y la oportunidad frecuente de ganar premios. Servicios de mudanza, teletrabajo y horarios flexibles también hacen de esta empresa un gran lugar para trabajar entre los padres de familia.
HQ: Oklahoma City
EMPLEADOS: 1,841
VACANTES: 70
56. WORLD WIDE TECHNOLOGY
Las “mentes brillantes” hacen de esta consultoría tecnológica un auténtico paraíso para nerds. Su popular competencia Innovation Games cuenta con categorías como Just Plain Geeking Out y Build Cool Things. Este otoño, se presentó el pilo- to de un programa de asesoramiento in situ: “me he dedicado tan- to a pensar con originalidad que no podía ver la tierra”, confesó uno de sus empleados. Sin embargo, los jefes brindan “elogios y ayuda”, concluyó.
HQ: St. Louis
EMPLEADOS: 4,673
VACANTES: 175
57. NATIONWIDE
La cultura de la venerable aseguradora va mucho más allá de tararear el famoso jingle “On Your Side” (Estamos a tu lado). Nationwide gasta más de US$90 millones al año en el desarrollo de su personal, al cual le proporciona más de 1,700 cursos. Los trabajadores hablan con entusiasmo de las mentorías y están sumamente orgullosos de los 94 años de historia de su compañía: así, archivistas capacita- dos llevan a cabo visitas guiadas en sus oficinas centrales.
HQ: Columbus
EMPLEADOS: 30,497
VACANTES: 730
58. ST. JUDE CHILDREN’S RESEARCH HOSPITAL
Es agradable contar con beneficios como conferencias científicas gratuitas y bicicletas en el campus. Sin embargo, la principal atracción de esta empresa es el increíble sentido de misión. Entre el personal, el estribillo común es cuán afortunados se sienten y cuán orgullosos están de trabajar todos los días en el tratamiento y la cura del cáncer pediátrico y otras enfermedades. Esto culmina con Survivors Day: una celebración anual, donde los pacientes se reconectan con sus cuidadores.
HQ: Memphis
EMPLEADOS: 4,483
VACANTES: 135
59. CREDIT ACCEPTANCE
El reconocimiento significa mucho en esta compañía de autofinanciamiento: to- dos los empleados hablan maravillas de los galardones y los premios en efectivo. La empresa tiene una “cultura de escuchar” y reconoce el trabajo duro y las buenas obras. Su proceso de contratación se enfoca en la personalidad y el talento. Por lo que, no está de más decir que el 42% de las nuevas contrataciones son recomendaciones y que un 23% adicional son promociones internas.
HQ: Southfield, Mich.
EMPLEADOS: 2,119
VACANTES: 113
60. SAS INSTITUTE
SAS es un caso raro de una compañía de software propiedad de inversionistas priva- dos, que ha logrado ma- durar. Ubicada lejos de Silicon Valley, sus empleados se adhieren a la cultura de “nada de mandaderos” de esta empresa. Los estudiantes y profesionales jóvenes trabajan en problemas sustanciales. SAS también es anfitrión de cumbres de seguridad pública, donde los miembros de la comunidad y los encarga- dos de aplicar la ley discuten sobre los retos en salud y seguridad.
HQ: Cary, C.N.
EMPLEADOS: 6,925
VACANTES: 574
Notas:
- La estrella (★) junto al nombre de la compañía significa All-Star Company: con 20 años o mas de ser parte del listado de las 100 mejores.
- Las cifras en esta lista son sólo de Estados Unidos, excepto las indicadas como N.D.: no disponible.
Ranking Fortune | Las 100 mejores compañías para trabajar 2019