Banca y finanzas, impuestos, legal, ventas y marketing, ventas en tecnología y Recursos Humanos son las áreas con salarios atractivos para los directivos.
Por Ivonne Vargas
Este año ha estado marcado por movimientos en el mercado laboral, específicamente en el sector público, debido a la llegada de nuevas administraciones en secretarías e instituciones.
Aun con despidos y siendo el año que alrededor de cuatro millones de mexicanos buscaron un empleo como complemento del que ya tienen, según INEGI, hay sectores muy dinámicos en contratación y remuneración, en especial a nivel directivo.
“No es fácil, por ejemplo, pero tiene una alta demanda los perfiles dedicados a crear experiencias para el usuario o aquel capaz de atraer nuevos leads en la organización”, comentó Joao Nunes, director ejecutivo de Michael Page México.
En México, en todos los niveles “hay una escasez de talento, pero se agudiza para ciertos perfiles de ejecutivos. Entonces, aquel que demuestra que tiene una visión clara de negocios, que gestiona bien a los equipos, se entrena en tecnología y no solo habla de su experiencia o conocimientos técnicos, es el que mejores remuneraciones alcanza”, señaló Carlos Escalante, talent consulting manager en ManpowerGroup.
Acorde con el Estudio de Remuneración 2020 de Page Group –firma que incluye la división Michael Page–, banca y finanzas, impuestos, legal, ventas y marketing, ventas en Tecnología y Recursos Humanos son algunos de los sectores con remuneraciones atractivas para los directores.
El reporte, otorgado en exclusiva para Fortune en Español, presenta el análisis de los salarios brutos mensuales de más de 95,000 profesionales desde posiciones junior hasta altas direcciones, en 14 divisiones.
Para efectos de esta publicación, se presentan los salarios de las áreas banca y finanzas, así como Tax o impuestos, por ser aquellas que están presentando mayores cambios en el panorama nacional y requieren perfiles difíciles de cubrir.
BANCA Y FINANZAS
Según datos de la OCDE, la desaceleración de la economía nacional es latente con un crecimiento que se ha caracterizado por ser débil y poco incluyente.
Sin embargo, las posiciones de relación con inversionistas dentro de Fondos de Inversión fueron significativamente demandadas este primer semestre del año, ubicadas en un rango bruto mensual de entre los $120,000 a $250,000 pesos mexicanos, más bonos por desempeño, y prestaciones superiores a las de la ley.
En este rango aparecen posiciones desde Senior Manager, Dirección, Chief o responsable de área.
La remuneración es atractiva cuando el perfil reúne competencias para levantar áreas de cero, data room, y mejorar la relación con inversores, pero sobre todo, con competencias como accountability, es decir la acción de responsabilizarse de lleno sobre el desarrollo de un área de impacto directo al negocio.
| Principales posiciones | Años de experiencia | Tamaño de la empresa | Empresas en el centro del país |
| Managing Director | +14 años | P
M G |
400 – 440 |
| Executive Director | 11 a 14 años | P
M G |
280 – 340 |
| Associate Director | 9 a 11 años | P
M G |
165 – 210
225 – 230 220 – 245 |
| Assistant Vice President / Vice President * | 7 a 9 años | P
M G |
140 – 160
150 – 180 175 – 220 |
| Associate | 4 a 6 años | P
M G |
110 – 125
120 – 135 130 – 150 |
| Analista | 2 a 3 años | P
M G |
70 – 90
85 – 110 100 – 120 |
| Analista Junior | +1 año | P
M G |
55 – 65
70 – 85 75 – 90 |
IMPUESTOS
La división de Impuestos muestra un incremento del 15% salarial en comparación con el año anterior debido a las reformas fiscales, lo que ha guiado al mercado hacia nuevas tendencias de contratación, según el informe.
Entre los perfiles con una proyección importante destacan los gerentes de Cumplimiento Fiscal, posiciones muy demandadas por el alto grado de especialidad y que son de gran apoyo para llevar el día a día fiscal de las corporaciones.
| Principales posiciones en automotriz y servicios | Tamaño de la empresa | Empresas en el centro del país |
| Director de Impuestos | P
M G |
120 – 130
130 – 160 160 – 210 |
| Gerente Fiscal Internacional | P
M G |
100 – 110
110 – 130 130 – 150 |
| Gerente de Planeación Fiscal * | P
M G |
80 – 100
100 – 120 120 – 150 |
| Gerente de Cumplimiento Fiscal | P
M G |
50 – 60
60 – 80 80 – 100 |
|
Principales posiciones en retail |
Tamaño de empresa | Empresas en el centro del país |
| Director de Impuestos |
P M G |
120 – 130 150 – 170 190 – 220 |
| Gerente Fiscal Internacional |
P M G |
60 – 70 80 – 100 110 – 150 |
| Gerente de Planeación Fiscal * |
P M G |
70 – 80 100 – 130 130 – 160 |