De acuerdo con un informe del Wall Street Journal, la mitad de los empleos creados en la nueva sede de Amazon en Long Island City, Nueva York y en Crystal City, Virginia, no estarán en áreas tecnológicas.
Aproximadamente la mitad de los 25,000 empleos esperados y prometidos por Amazon en cada una de las ubicaciones satelitales serán posiciones de soporte típicas requeridas en cualquier compañía, como recursos humanos, custodia, contabilidad y mercadeo.
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Amazon emplea a casi 600,000 personas entre sus almacenes, la división Whole Foods y las oficinas corporativas en todo el mundo, pero no las desglosa por funciones de trabajo.
La Information technology Industry & Association estima que 11.5 millones de personas trabajan en el sector tecnológico de los Estados Unidos, y una tercera parte, aproximadamente 3.8 millones, proporciona funciones de apoyo.
The Journal informa que los funcionarios de Nueva York hicieron clara la división del trabajo en una presentación a los grupos comunitarios afectados por el plan de la Ciudad de Long Island el 20 de noviembre por parte de su Corporación de Desarrollo Económico, y confirmaron lo mismo con el grupo gubernamental similar de Virginia. Sin embargo, muchas de las posiciones de apoyo de Amazon, especialmente en finanzas, pagarán salarios por encima de la mediana en las áreas en las que se construirán los nuevos puestos.
Amazon recibirá hasta US$3 mil millones en incentivos fiscales de las ciudades y estados en los que están construyendo lo que una vez llamó su “HQ2”, para la “segunda sede”, pero gran parte del dinero depende de cumplir con los objetivos de creación de empleos.
La compañía dijo durante su anuncio de las dos ubicaciones que el salario promedio anual sería de us$150,000. El salario medio de la compañía fue de US$28,446 en 2017, incluidos los trabajadores de tiempo parcial y los de temporada. El CEO de la firma, Jeff Bezos, dijo a principios de este año que la compañía creó más de 130,000 empleos en 2017, excluyendo adquisiciones.
Amazon se comprometió a principios de 2018 a aumentar su salario mínimo a US$15 por hora e impulsar a los empleados que ya están en ese rango de compensación, entre salarios y acciones, a niveles aún más altos. Sin embargo, el salario mínimo en la ciudad de Nueva York ya está programado para aumentar a US$15 para finales de 2018 para las empresas con 11 o más empleados.
Por Glenn Fleishman