El movimiento contra el acoso sexual trasciende Hollywood y llega a uno de los eventos políticos más importantes del mundo.
El fallecido politólogo, Samuel Huntington acuñó el término “Davos Man” en 2004 como una etiqueta para el tipo de persona que asiste a la reunión anual del Foro Económico Mundial en la ciudad suiza de esquí, que comenzó este lunes.
Los participantes de la conferencia, llamada “Davos” para abreviar, “tienen poca necesidad de lealtad nacional, ven las fronteras nacionales como obstáculos que están desapareciendo y ven a los gobiernos nacionales como residuos del pasado cuya única función útil es facilitar las operaciones globales de la élite” él escribió.
Más allá de esa caracterización mordaz, el “Hombre de Davos” vino a describir a los asistentes a la reunión en un nivel más básico: son en su mayoría hombres.
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Se criticó duramente al Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés), una organización sin fines de lucro con sede en Suiza, por el hecho de que su reunión anual está dominada por los hombres.
De hecho, la representación femenina en la reunión de ejecutivos de negocios y líderes mundiales ha avanzado poco a poco hasta superar el umbral del 20% apenas el año pasado.
Pero la historia de “las mujeres en Davos” adquiere una nueva urgencia este año, ya que el movimiento #MeToo se agarra al mundo de los negocios, planteando preguntas apremiantes sobre el tratamiento de las mujeres en el lugar de trabajo y su participación en el poder corporativo.
¿Puede el Foro Económico Mundial, calumniado durante años como un club de élite para hombres, conocer el momento #MeToo?
Los primeros signos indican que, al parecer este año, le está dando una oportunidad válida.
El movimiento #MeToo plantea preguntas sobre el tratamiento de las mujeres en el lugar de trabajo y su participación en el poder corporativo.
En su asentimiento más obvio a la conversación en curso, el Foro Económico Mundial, en noviembre, anunció los copresidentes para la reunión anual: siete mujeres y ningún hombre:
Sharan Burrow, Secretaria General de la Confederación Sindical Internacional (CSI)Bélgica
Fabiola Gianotti, Directora General, Organización Europea de Investigación Nuclear (CERN), Ginebra, Suiza
Isabelle Kocher, consejera delegada, ENGIE, Francia
Christine Lagarde, Directora Gerente, Fondo Monetario Internacional (FMI), Washington, D.C.
Ginni Rometty, Presidente, Presidente y Director Ejecutivo, IBM de Estados Unidos
Chetna Sinha, Fundadora y Presidenta de la Fundación Mann Deshi, India
Erna Solberg, primer ministro de Noruega
En su comunicado de prensa al anunciar los copresidentes, WEF no llamó la atención sobre la formación de todas las mujeres.
Sin embargo, los anunció con total naturalidad y afirmó: “Los Copresidentes representan tanto el sector público como el privado, las organizaciones internacionales, el trabajo organizado, la academia y la ciencia, así como la sociedad civil y el emprendimiento social. Prestarán una voz fuerte a todos los sectores de la sociedad, garantizando un enfoque de múltiples partes interesadas al programa y, finalmente, el impacto de la Reunión Anual 2018″.
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Más tarde, WEF confirmó a Fortune que esta es la primera vez que solo mujeres han servido como copresidentes de la reunión.
En la cumbre de cinco días, hay al menos dos paneles que abordan temas de #MeToo titulados en forma directa, “¿Cómo detenemos el acoso sexual?” y “Género, poder y acoso sexual”.
Por contexto, hay alrededor de 150 eventos y paneles, discursos, conferencias de prensa y sesiones de preguntas y respuestas en el calendario de la semana de WEF.
Más allá del programa oficial WEF, hay varios desayunos patrocinados por patrocinadores privados orientados a la igualdad y promoción de la mujer y The Equality Lounge, un espacio de eventos que alberga mesas redondas y entrevistas, estará en el sitio nuevamente esta semana.
Los clientes habituales de Davos le otorgan al WEF el mérito de haber puesto a las oradoras y al tema del empoderamiento de las mujeres en un lugar más destacado en los últimos años.
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“Han traído más temas femeninos a la conferencia”, dice Barri Rafferty, presidente y CEO de la firma de relaciones públicas Ketchum, quien citó la aparición del primer ministro de Canadá Justin Trudeau en un panel de paridad salarial en 2016 como un ejemplo de la mayor visibilidad de la materia.
En comparación, “hubo un panel de mujeres en una habitación pequeña” hace varios años, afirmó.
Después de que Rafferty asistió a la reunión anual en 2014 como CEO de las operaciones de Ketchum en América del Norte, escribió una publicación en un blog sobre cómo la confundieron con frecuencia con la esposa de un delegado masculino en la reunión.
“¿Eres cónyuge?”, escribió, “Sí, me hicieron esa pregunta más de una vez durante el Foro Económico Mundial en Davos. De hecho, la cantidad de esposas que asisten al evento hace que el 15% de las asistentes femeninas oficiales parezcan mucho más grandes de lo que son”.
La representación femenina en el Foro Económico apenas alcanzó el 20% en 2017.
Rafferty dice que después de su publicación en el blog, ella -junto con varias otras mujeres- brindó retroalimentación a WEF, lo que resultó en un pequeño cambio, pero notable: las insignias de “cónyuge” fueron diseñadas para parecer diferentes a la insignia de “delegado” habitual en un esfuerzo para evitar confusiones entre el cónyuge y el CEO.
Incluso antes de eso, WEF había cambiado su propia cuota de género en 2011, requiriendo que entre las firmas de “socios estratégicos”, como Goldman Sachs, Google y Nestlé este año, cada quinto ejecutivo que asista sea mujer.
WEF no respondió a las solicitudes de Fortune para hacer comentarios sobre estas iniciativas y cualquier otro esfuerzo para abordar el movimiento #MeToo.
“Lo que diría es que [WEF] está receptivo a tratar de ayudar a las mujeres a sentirse cómodas allí”, declaró Rafferty.
Pat Milligan, líder global de servicios al cliente multinacionales en Mercer y directora de su iniciativa “Cuando las mujeres prosperan”, señaló a la evidencia de este cambio de copresidentes exclusivamente femeninos de este año.
“Lo que realmente ha cambiado es que las voces de las mujeres son más fuertes y mucho más fuertes”, añadió.
El papel de las mujeres en la reunión anual -como parte del programa y entre sus participantes- es muy importante ya que la reunión es una oportunidad de networking sin precedentes, que reúne a casi 2,000 líderes de los sectores público y privado, y una plataforma para debatir algunos de los los problemas más acuciantes del mundo.
Pero a pesar de todo el progreso que Milligan ha notado en el tono de la reunión, “los números puros no reflejan eso”, declaró ella.
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De hecho, WEF dijo que la representación femenina de este año entre los participantes es “más del 21%”, agregó que la proporción es “una proporción más alta que en cualquier reunión anterior”, aunque parece ser un incremento bastante mayor que el año pasado, cuando las mujeres para el 21% de los participantes.
Rafferty dice que considera el evento como un barómetro de cómo las mujeres están desempeñando funciones de liderazgo en general, y ve el aumento leve del año pasado como un indicador del avance de las mujeres.
“Estamos paralizados en el mundo real en general”, dice ella. “El número de CEOs no está subiendo como esperábamos y la equidad de pago ha dado un paso atrás”.Milligan lo dice de manera más directa: “No nos perdamos; los datos subyacentes son horribles”.
La propia investigación de WEF, publicada en noviembre, descubrió que tomará 217 años cerrar la brecha económica global de género porque la brecha entre hombres y mujeres -que toma en cuenta la participación de la mujer en la fuerza de trabajo, la igualdad salarial y el liderazgo profesional- continúa ampliándose.
Entonces, aunque la conversación sobre el tema del éxito profesional de las mujeres y #MeToo puede ser más prominente este año, dice Rafferty, el progreso real “todavía es muy lento”.
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