Microsoft Japón probó en sus empleados semanas laborales de cuatro días y el resultado se vio reflejado en sus ventas por trabajador: un incremento del 40%.
Este experimento se llevó a cabo durante el mes de agosto pasado. Se tituló Desafío de la elección de trabajo y vida personal de verano de 2019, y no sólo acortó la semana laboral, también las reuniones a un máximo de 30 minutos e incitó a encuentros personales para dar solución a situaciones.
Los resultados los dio a conocer la empresa en si sitio web del país asiático, en donde el 92% de los encuestados señaló que estaba satisfecho con trabajar cuatro días.
Sin embargo, el beneficio traducido en reducción de costos e incremento de ventas recayó en Microsoft Japón con 23% menos de electricidad consumida, 59% menos impresiones en páginas y un incremento del 40% de ventas por empleado.
Para diciembre, el corporativo piensa enfilarse en otro desafío que incentive a los empleados a tomar tiempo libre por iniciativa propia.
Con información de Bloomberg
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